U kent het misschien wel. U werkt al jaren in het magazijn, op de bouw, in de werkplaats, in de logistiek of als chauffeur. Uw werkschoenen zitten goed, u weet wat u eraan heeft en u wilt het liefst gewoon hetzelfde soort schoen blijven dragen.
Dan komt er een nieuwe regel vanuit het bedrijf: iedereen moet voortaan hetzelfde merk of hetzelfde model veiligheidsschoenen dragen.
Dat roept vragen op. Mag een werkgever dat zomaar bepalen? Wat als de schoenen niet lekker zitten? En wat als u zelf al goede S3 werkschoenen heeft?
In deze blog leggen wij uit wat wel en niet logisch is. Praktisch, herkenbaar en gericht op de werkvloer.
Waarom schrijft een werkgever veiligheidsschoenen voor?
Een werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek. Als er risico is op voetletsel, mogen veiligheidsschoenen verplicht worden gesteld.
Dat is bijvoorbeeld logisch bij werkzaamheden met:
- Zware pallets, rolcontainers of kratten
- Heftrucks, pompwagens of machines
- Vallend gereedschap of bouwmateriaal
- Scherpe delen op de vloer
- Natte, gladde of olieachtige ondergronden
- Lange werkdagen waarbij u veel loopt of staat
In dit soort werkomgevingen zijn gewone sneakers of sportschoenen niet voldoende. Een veiligheidsschoen beschermt uw voeten tegen stoten, knellen, uitglijden en scherpe voorwerpen.
Mag een werkgever veiligheidsschoenen verplicht stellen?
Ja, dat mag. Als het werk daarom vraagt, mag een werkgever verplichten dat u veiligheidsschoenen draagt.
Dat gebeurt vaak in sectoren zoals:
- Bouw
- Magazijn en logistiek
- Transport
- Techniek en installatie
- Productie
- Industrie
- Horeca en schoonmaak, afhankelijk van de werkzaamheden
De werkgever moet dan wel duidelijk aangeven welke bescherming nodig is. Denk aan S1P, S2 of S3. Ook moet duidelijk zijn wanneer en waar u de schoenen moet dragen.
Mag een werkgever één bepaald merk voorschrijven?
Ja, dat kan. Een werkgever mag in veel gevallen een bepaald merk veiligheidsschoenen voorschrijven. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf afspraken heeft met een leverancier of omdat het merk goed aansluit bij de veiligheidsregels binnen het bedrijf.
Toch moet de keuze wel logisch blijven. Het mag niet alleen gaan om uitstraling of gemak. De schoenen moeten passen bij het werk en geschikt zijn voor de mensen die ze moeten dragen.
Een werkgever kan bijvoorbeeld zeggen:
- “Iedereen draagt veiligheidsschoenen van dit merk.”
- “Iedereen kiest uit deze goedgekeurde modellen.”
- “Alle schoenen moeten minimaal S3 zijn.”
- “Voor de werkplaats zijn alleen ESD-schoenen toegestaan.”
- “In het magazijn zijn antislipzolen verplicht.”
Dat laatste is vaak het meest praktisch. Niet alleen één merk verplichten, maar vooral duidelijke eisen stellen aan de veiligheid.
Merk, model of norm: wat is het verschil?
| Voorschrift | Wat betekent dit? | Praktisch voorbeeld |
|---|---|---|
| Merk verplicht | U moet een bepaald merk dragen | Iedereen draagt merk X |
| Model verplicht | U moet één specifiek model dragen | Iedereen draagt model Y S3 hoog |
| Norm verplicht | De schoen moet aan bepaalde eisen voldoen | Minimaal S3 met antislipzool |
| Keuzelijst | U kiest uit goedgekeurde schoenen | U mag kiezen uit 5 modellen |
Voor werknemers is een keuzelijst vaak prettiger. De werkgever houdt controle over veiligheid, terwijl u meer kans heeft op een schoen die goed past.
Waarom één vast model niet altijd handig is
Op papier lijkt één vast model makkelijk. Iedereen dezelfde schoen, geen discussie en snel geregeld. Op de werkvloer werkt dat niet altijd zo.
Iedere voet is anders. De ene werknemer heeft een brede voet. De ander heeft steunzolen. Weer iemand anders loopt de hele dag op beton of stapt vaak in en uit een bus.
Een vast model kan problemen geven bij:
- Brede voeten
- Hoge wreef
- Hielklachten
- Steunzolen
- Zweetvoeten
- Lange loopafstanden
- Veel knielen of traplopen
- Gevoelige tenen
Een schoen die voor uw collega perfect zit, kan bij u blaren, drukpunten of vermoeide voeten veroorzaken. Daarom is pasvorm belangrijk. Zeker als u de schoenen 8 uur per dag of langer draagt.
Wat als de voorgeschreven veiligheidsschoenen niet goed zitten?
Blijf er niet te lang mee doorlopen. Slecht passende werkschoenen kunnen voor vervelende klachten zorgen. Denk aan blaren, pijnlijke hielen, druk op de tenen, vermoeide benen of rugklachten.
Bespreek het op tijd met:
- Uw leidinggevende
- HR
- De preventiemedewerker
- De arbodienst
- De bedrijfsarts
- De persoon die werkschoenen inkoopt
Leg duidelijk uit wat het probleem is. Zeg bijvoorbeeld niet alleen: “Deze schoenen zitten niet lekker.” Geef aan waar u last van heeft.
Voorbeelden:
- “De schoen drukt op mijn kleine teen.”
- “Mijn steunzolen passen er niet goed in.”
- “Na een paar uur krijg ik pijn onder mijn hiel.”
- “De schoen is te smal voor mijn voet.”
- “Ik glijd sneller weg op deze vloer.”
- “Ik krijg blaren bij de hak.”
Zo wordt het makkelijker om een passend alternatief te vinden.
Mag u uw eigen veiligheidsschoenen dragen?
Soms wel, maar niet altijd. Uw werkgever mag bepalen dat eigen veiligheidsschoenen eerst moeten worden goedgekeurd.
Dat is logisch. De werkgever moet namelijk zeker weten dat uw schoenen veilig genoeg zijn voor het werk.
Uw eigen schoenen moeten meestal voldoen aan deze punten:
- De juiste veiligheidsklasse, bijvoorbeeld S3
- CE-markering
- Goede staat van zool en neus
- Geschikt voor de ondergrond
- Geen versleten profiel
- Geen kapotte voering of loszittende zool
- Passend bij de regels van het bedrijf
Heeft u zelf comfortabele veiligheidsschoenen gevonden? Bespreek dit dan eerst met uw werkgever. Vraag of deze schoenen toegestaan zijn binnen het bedrijf.
Wie betaalt de veiligheidsschoenen?
Als veiligheidsschoenen verplicht zijn voor het werk, dan moet de werkgever ze beschikbaar stellen. U hoeft verplichte persoonlijke beschermingsmiddelen normaal gesproken niet zelf te betalen.
In de praktijk kan het zo werken:
- De werkgever verstrekt één standaardmodel.
- De werkgever geeft een budget.
- U kiest uit een lijst met goedgekeurde modellen.
- Een duurder model mag, maar soms betaalt u zelf het verschil.
- Bij medische klachten wordt een aangepaste oplossing gezocht.
Maak hierover duidelijke afspraken. Zo voorkomt u discussie achteraf.
Wanneer is een vast merk wél logisch?
Een vast merk of model kan prima werken als de werkomstandigheden voor iedereen ongeveer gelijk zijn.
Bijvoorbeeld in een magazijn waar alle medewerkers dezelfde werkzaamheden uitvoeren. Of in een productieomgeving waar specifieke eisen gelden, zoals ESD-bescherming of een bepaalde antislipzool.
Een vaste keuze kan voordelen hebben:
- Iedereen voldoet aan dezelfde veiligheidsnorm.
- De werkgever kan sneller controleren.
- Inkoop en vervanging zijn eenvoudiger.
- Nieuwe medewerkers krijgen direct de juiste schoenen.
- Er is minder kans op verkeerde modellen.
Maar ook dan blijft het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met pasvorm en klachten.
Waar moet een goede veiligheidsschoen aan voldoen?
Een goede veiligheidsschoen beschermt niet alleen. De schoen moet ook geschikt zijn voor uw werkdag.
Let vooral op:
- Juiste veiligheidsklasse
- Goede pasvorm
- Voldoende grip
- Stevige neusbescherming
- Comfortabele zool
- Geschikt voor binnen of buiten
- Ademend of waterafstotend materiaal
- Genoeg ruimte bij de tenen
- Mogelijkheid voor steunzolen
- Goede demping bij lang staan of lopen
Vooral bij lange werkdagen maakt comfort veel verschil. Een lichte veiligheidssneaker kan prettig zijn in de logistiek. Een hogere S3 werkschoen kan juist beter zijn op de bouw of buiten op ruw terrein.
Voorbeelden uit de praktijk
Magazijnmedewerker
Een magazijnmedewerker loopt veel, werkt met pallets en gebruikt een pompwagen. Hier zijn S3 veiligheidsschoenen met goede grip vaak verstandig. Een licht, sportief model kan prettig zijn, zolang de bescherming goed is.
Bouwmedewerker
Op de bouw is de kans op vallend materiaal, spijkers en ruwe ondergrond groter. Een stevige S3 werkschoen, vaak hoog model, is dan logischer dan een lage veiligheidssneaker.
Chauffeur of bezorger
Een chauffeur stapt veel in en uit. De schoen moet stevig zijn, maar ook soepel genoeg om goed te kunnen lopen en rijden. Een laag model kan handig zijn, mits het voldoet aan de vereiste norm.
Techniek en installatie
Monteurs werken vaak binnen en buiten. Soms is ESD belangrijk. Soms juist waterafstotend materiaal of extra slijtvastheid aan de neus. Eén standaardmodel is dan niet altijd geschikt voor iedereen.
Wat is de beste oplossing voor werkgevers?
Voor veel bedrijven is een goedgekeurde keuzelijst de beste oplossing. De werkgever bepaalt de veiligheidseisen. De werknemer kiest daarbinnen het model dat het beste past.
Een goede keuzelijst bevat bijvoorbeeld:
- Lage S3 veiligheidsschoenen
- Hoge S3 werkschoenen
- Sportieve veiligheidssneakers
- Brede modellen
- ESD-modellen
- Waterafstotende modellen
- Modellen geschikt voor steunzolen
Zo blijft de veiligheid op orde, maar is er meer aandacht voor draagcomfort.
Wat kunt u doen als werknemer?
Krijgt u nieuwe voorgeschreven veiligheidsschoenen? Controleer dan direct of ze goed passen.
Let op deze punten:
- Heeft u genoeg ruimte bij de tenen?
- Drukt de schoen nergens?
- Sluit de hiel goed aan?
- Kunt u uw steunzolen gebruiken?
- Heeft de zool voldoende grip?
- Voelt de schoen na een paar uur nog goed?
- Past het model bij uw werkzaamheden?
Twijfelt u? Meld dit snel. Wacht niet tot u klachten krijgt.
FAQ
Mag mijn werkgever bepalen welk merk veiligheidsschoenen ik draag?
Ja, dat mag. Zeker als het merk of model past bij de veiligheidsregels van het bedrijf. De keuze moet wel redelijk en geschikt zijn voor het werk.
Mag mijn werkgever één model verplichten?
Ja, dat kan. Bijvoorbeeld als dat model nodig is vanwege veiligheid, ESD, antislip of waterafstotende eigenschappen. Bij pasvormproblemen moet er wel naar een oplossing worden gekeken.
Mag ik mijn eigen werkschoenen dragen?
Alleen als uw werkgever daarmee akkoord gaat. Uw schoenen moeten voldoen aan de juiste veiligheidsnorm en geschikt zijn voor uw werkzaamheden.
Wat als de schoenen pijn doen?
Meld dit bij uw leidinggevende, HR of arbodienst. Geef duidelijk aan waar de schoen pijn doet en wanneer de klachten ontstaan.
Moet ik veiligheidsschoenen zelf betalen?
Als veiligheidsschoenen verplicht zijn voor uw werk, moet de werkgever deze beschikbaar stellen.
Zijn veiligheidssneakers altijd toegestaan?
Nee. Veiligheidssneakers zijn alleen toegestaan als ze voldoen aan de juiste veiligheidsklasse en geschikt zijn voor uw werkplek.
Conclusie
Een werkgever mag een bepaald merk of model veiligheidsschoenen voorschrijven. Dat is vooral logisch wanneer er duidelijke veiligheidseisen zijn op de werkvloer.
Toch is één vast model niet altijd de beste oplossing. Werknemers hebben verschillende voeten, werkzaamheden en comfortbehoeften. Daarom werkt een keuzelijst met goedgekeurde modellen vaak beter.
Voor u als werknemer is het belangrijk dat uw veiligheidsschoenen niet alleen veilig zijn, maar ook goed passen. Want wie de hele dag loopt, staat, tilt of rijdt, heeft werkschoenen nodig die bescherming én draagcomfort bieden.